Estrategias

Estrategia de comunicación:

La estrategia de comunicación que se ha construido para el periodo 2018-2020, se ha trazado como objetivo general: Generar procesos comunicacionales sistemáticos que contribuyan al fortalecimiento de una ciudadanía activa, ambientalmente responsable y participante en el desarrollo sostenible y la transformación en ámbitos comunitarios de la sociedad cubana, y en tal sentido, cinco objetivos específicos:
Contribuir mediante procesos edu-comunicacionales a la sensibilización/formación/ capacitación de actores de la sociedad cubana para la movilización, la responsabilidad ambiental y la participación en el desarrollo sostenible y la transformación comunitaria.
Acompañar comunicativamente la ampliación, organización y consolidación de las Redes Mapa Verde y Cultura de Paz para su fortalecimiento e incidencia en la sociedad cubana.
Generar procesos productivos de comunicación que sistematicen y den cuenta de los cambios alcanzados en las experiencias transformadoras acompañadas por el CFV.
Propiciar mediante procesos info-comunicacionales la visibilidad, legitimidad, articulación y posicionamiento del CFV como actor de la sociedad cubana.
Crear y consolidar un sistema propio de comunicación que contribuya al fortalecimiento y desempeño institucional y asociativo del CFV.

Esta estrategia se integra a los ejes de trabajo del centro, también ha sido diseñada en estrecha relación con la estrategia de genero de nuestra organización.
En este momento, se ha logrado implementar el objetivo específico 5 respecto la definición del sistema de comunicación interna, y se trabaja en la ejecución en el 4, relativo al posicionamiento del centro y su visualización en nuestros diferentes públicos externos objetivos.

Estrategia de género:

a estrategia de género es parte de los documentos que acompañan la Estrategia institucional y fue diseñada desde el enfoque de la teoría del cambio. Desde esta perspectiva los elementos fundamentales de la estrategia son los siguientes:
Cambio deseado: Mujeres y hombres en relaciones y posiciones equitativas con enfoque de derechos, participantes en el desarrollo de comunidades ambientalmente responsables y resilientes, desde una perspectiva bioética, humanista y de justicia social.
Ámbitos o zonas de trabajo estratégico (incluyen las condiciones, contribuciones e indicadores):
Sensibilización y formación.
Acompañamiento a las experiencias de transformación ambiental con enfoque de derechos.
Sostenibilidad Económica y Desarrollo Institucional.

El instrumento también comparte algunas definiciones necesarias como resiliencia, presupuesto sensible al género y acciones afirmativas, para que los actores involucrados tengan los referentes de cada concepto.

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